宣子仪原本满怀信心地准备迎接那一天的到来，等着有一天老板开始表扬她的英文能力。

这是她入职两年半后的一天早上，她刚走进办公室时。

“小宣，你来我一下办公室。”魏明扬看见她，叫住了她。

“小宣，现在公司的业务越做越大了，销售那边人员紧缺，你是我最信任的人，我想让你去帮我关注一下。”

“老板，那我现在的工作怎么弄？”宣子仪本来还想拖一下，等到她展现英文能力那一天，老板觉得她可用，就不会让她转岗了。

“我物色了一个研究生毕业的大学生来做我的助理，她刚留学回来。正好能陪我谈外商。”魏明扬其实早就安排好了。

“老板，你觉得我做什么合适，我都可以去尝试。”宣子仪明白既然如此，她只能听从安排。

她明白，她早晚要让位的，因为老板毕竟不是他亲戚，从老板娘近日的愁容，她有一种预感，老板娘可能也要换，何况是她呢。

“嗯，好好干，我准备提拔你帮我管理销售团队。”老板心花怒发，不费吹灰之力搞定。他原本担心宣子仪会不会哭鼻子。

想起她刚来时，因为一次客户的责备在他面前掉泪的情景。看着这个稚嫩的小姑娘越来越拎得清，老板魏明扬心里有点失落感。

从老板办公室出来，宣子仪是有失落的，但是她又奈何。

进入销售部一周后，宣子仪竟然悟出了职场人生的一个新道理很多人以为有能力是职场通行法则，所以把给老板赚钱当作了职场生存者的王道。

可惜，这是个错误的认识。无论是在国家体制内的大型国有企业、还是私营企业壮大为大企业后。只要企业的商业模式成熟，业务稳定后。

公司大部份的资源会掌握在老板信任的那些人手里。这时的企业谁更能赚钱凭的是资源，不是能力。

获得老板的信任，凭的是谁更听老板的话，最会赚钱，最有能力的人反而会遭遇排挤。

这个认识颠覆了宣子仪之前的职场观。主要是她看到何竞的境遇。

何竞，是她招进来的第一个销售人员，本科学历。论人品，他从不抢同事客户。论能力，他曾帮公司拿下一个公司任何人都拿不下来的订单。他一年给公司创造的订单有三千多万，上任销售总监后所带领的团队给公司两年不到创造接近一亿的业绩。

可是，老板的侄子魏哲到位，在老板的扶持下顺利成为销售总监后。何竞开始遭遇排挤。宣子仪进入销售部后，才理解何竞的现状。

何竞二十九岁，身材高大，典型的北方汉子。爱嘴贫，喜欢吃东北大拉皮，见谁都热情。大大咧咧，有啥说啥。

因为一次管理会议上，为下属出头，和财务部门的老大吵了起来，原因是客户的业务款项和发票不一致。财务开错了发票，销售人员不得不被客户质疑办事能力。

这一件小事导致的结果，老板担心他的势力越大，越会产生管理难度。决定让亲侄子来公司顶上。

一个有老板扶着的亲侄子挂帅上场了，名日副总监，实则上就是个换掉主帅的将。销售部很快开始站队，成了两派。

宣子仪加入时，这两派斗争已经日益恶化。老板已经开始硬性划分客户了，导致何竞更加不满，已经有离职单干的念头。

越是这样，老板越警觉，更不得老板信任。所以，整个销售部双方都快到水火不容的地步。

你瞧，战略会议上

“这月任务完成的如何？”老板问。

“我的客户已大部份转交给魏哲了，所以，客户的成交情况我也不清楚了。”何竞在会议上如此发话。

“你是整个团队的总监，客户成交情况怎么会不清楚？”老板开始责问。

“他不向我报告，我怎么会