野路子出身的演员即便能成名，可你看他们的戏就会发现，他们几乎都是一个模式，很难有突破。他们之所以能成名很大一部分功劳在于角色恰好契合了他们，是角色成就了他们。

而经过系统学习的科班出身就不一样了，他们的表演模式是多变的，戏路要广得多。

武静知道自己的不足，他现在正如一块海绵般努力的吸收着有用的知识，做着成效缓慢却又不可或缺的积累。

没过几分钟，郑佳佳的回复就来了。

“老板，我已经问过孙导，他说唐璐的表演功底很扎实，她的戏进度很快，已经没剩下多少了，要请假随时都可以，他主拍小米她们的场次就行。还有，老板您之前说的那个柳若曦我已经签下来了。”

“说起来还是老板你眼光好，这姑娘的形象真不错，还有很强的舞蹈功底，是个好苗子。唯独她眼睛近视，拍戏的时候戴隐形眼镜会有反光，而不戴的话拍出来的效果容易给人双眼无神的感觉，以至于到现在连个配角都演不上，只能跑龙套。”

对于这个许昂一点不意外，柳若曦的形象不错，人气也高，可为什么电影资源比电视剧资源少那么多，不就是因为她的近视眼？

电视剧的时候因为屏幕小还问题不大，可电影不同，在大荧幕上一放，各种细节纤毫毕现，眼睛又是心灵的窗户，柳若曦因近视导致的双眼无神的缺陷就被无限放大了。

“签下她就好，如果《还珠》要开拍第二部也能用得上。”

第一部之后第二部是肯定要上的。

即使没能抽到第二部的剧本，许昂也会将自己记得的故事梗概写下来，剩下的自然是找专业的编剧去完善。

不可能每一部剧都得等到抽出剧本后再开拍的。

一个公司要健康的发展，它的每一个部门都得运作起来，每一个员工都要发挥作用才行。

作为晓晓传媒的新晋员工，柳若曦正牵着妹妹出门下楼。

柳若曦一家不是骏景家园的住户，晓晓与思思的相识也不过是柳利和南空见骏景家园的环境好，于是带着小女儿来离家很近这个小区来玩耍。

也就是这段时间小区新入驻的用户多，保安也是招募不久，加上小区的物业服务公司管理章程还没完善，非小区住户才能那么容易进来，用不了多久这种情况就会改变。