尊敬的领导
您好,首先感谢贵公司的栽培与照顾,使我有了很大的进步。如今由于个人原因,无法继续为公司服务,对此,我深表歉意,现我正式向公司提出辞职申请,将于2019年11月1日离职,请公司做好工作安排。在此期间,我一定站好最后一班岗,做好交接工作,望批准。
2019年10月1日
申请人许秋林
……
“呐,店长要的辞职信。”
2019年10月1日上午十点零五分左右,龙凤坡火锅店,后厨出菜间。
打锅师傅许秋林将辞职信递给厨师长张虎,并说道。
张虎一脸的疑惑,不解的问道“做的好好的,为什么要辞职呢?”
他还真的是莫名其妙。
他是这家店新来的厨师长,和店长一样,只不过店长比他早来了几天。
环境还没熟悉,所以对于厨房也没有实施什么管理制度,更不知道自己哪里得罪许秋林了。
他身为一个管理层,所想的东西自然不会那么简单,他刚到,手下的员工就辞职,老板会怎么想?他不得不考虑这一点,所以他并不希望许秋林辞职,至少,现阶段不要去辞职。
许秋林吐了一口浊气,轻轻的回道“没什么,做的不开心了,所以要走。”
“不开心?我刚来,有哪里做的不好的,得罪了你?”张虎再次问道。
“没有,你,还好,我辞职的原因不是因为你。”
“哦,好吧,辞职信我先拿着了,你自己也好好想想,其实,到哪里做都是一样的,这里的环境你已经熟悉了,如果换个地方还要熟悉新的环境,而且,我听说老板对你们挺好的,工资待遇也还行。”
许秋林点了点头,没有再说什么。
他自己也承认,这家店的老板待他们确实不错,但这并不是他就要留下来的理由。
毕竟,管理这家店的并不是老板,而是店长。
他是一个洒脱之人,有一说一,有二说二,性格嘛,也是没得说,和店里大多数员工都能打成一片,不然,他也不会留在这里了。
而新来的店长和他秉性刚好相反,满嘴跑火车不说,而且总是一副高人一等的姿态。这一点让他很不爽,不爽到两者只能存其一的地步。
许秋林不是没有自知之明之辈,他虽然是一名老员工,但也没有自信到火锅店离开了他就运营不下去的地步。就算真的到了那种地步,他也不会拿这种理由去威胁老板把新来的店长开了。
因为,他并没有感觉店长有错。作为一个店长,管理一家店的运营,语言技巧当然要有,如果连说都不会说,又怎么能够取悦顾客?难道要像他一样,只说大实话?
实话,没有多少人喜欢听,因为实话难听。
至于高人一等的姿态,店长毕竟是一家店除却老板的最大领导,看不起底层员工很正常,高你一等怎么啦?
说实在的,许秋林和新来的店长只是工作理念不一样而已。
他一直秉承着自己是与公司合作的关系,而并非谁的手下。
何为合作,合得来就做,合不来就不做。他并不觉得自己低人一等,别说店长,就算是老板来了,他也是认为自己和老板是平等的地位。
这才让他对新来的店长很不满。
而且,这种不满也只是他的主观意识,这新来的店长虽然高傲,但也不敢在他的面前肆意妄为,因为他根本就不买他的帐。
而新来的店长也是一个吃软怕硬的家伙,在许秋林这里吃了一次瘪之后,连和他说话的勇气都没了。
虽说新店长不来招惹他,但总归每天在一起上班,看着恶心,影响心情,尤其