市场反应，最终他也争气的抓住机会归纳出三个项目，才有引爆城市化信息的这个点。

钱多多立刻又推出产学研基地，基本上就是为徐沐荣量身打造，让他更有发挥空间，可以全面的扩张产学研项目，真正带动江大关联企业和学生科研创新之间的内容。

从这点来说，钱多多没让徐沐荣获得城市信息化最大的利益，而是给了陆升，真不是因为陆升是寝室同伴。

而是钱多多认为徐沐荣的格局还不应该是消耗在这么一个项目上。

他是带着培养徐沐荣作为自己以后接替者的思路在引导。

这些思路甚至都没跟徐沐荣谈过，他也只是大概朦胧。

但接二连三的推出改进，徐沐荣自己肯定是如鱼得水的，钱多多甚至给他这个产学研小组申请到了一年六十万的特殊岗位补贴。

换言之就是三个人的产学研领导小组除了基本工资外，能拿到差不多二十万的年薪福利，这点是得到了江大领导批示通过的，现在各大城市省会之间的人才抢夺大战中，这点价码已经不算什么了。

这个组会以点带面的为江大，为江州，甚至为国内留下很多人才啊。

可钱多多自己依旧只是拿着每个月四千多的学创中心主任工资。

这应该就是赏罚分明，克己宽人吧。

所谓善于用人，无非就是岗位安排、权限给予和赏罚激励罢了。

学创中心的意义大不大？

大得很哪，国家创新创业的趋势可以说上几箩筐的官样文章。

可钱多多不跟大家谈圣人大道理，就是非常现实的讲利益。

甚至都不是对自己有多忠心的问题，而是谁能出成绩，谁就一定能分到最大的饼。

他一路走来都是这样的。

所以学创中心连老郑这样的老油条都由不得不动心，积极多了。

两名兼任前台的女生早就跟着沈蓯雯、叶落落，分别给她们当文员助理，跑得飞起。

这种局面下几乎人人都挖掘自己的工作深度。

被动的坐在办公室接申请，和徐沐荣他们那样跑到外面联系各种团队、公司是两回事。

主动思考自己能做什么，在这样的工作目标下能做什么。

还记得叶落落来应聘的时候，什么打动了钱多多他们吗，她是唯一一个询问自己如果能入职，有什么需要应对工作准备的。

这就是能主动思考的雏形。

大学生总体来说还是对社会充满了激情的。

他们也幸运的遇见了钱多多和这样一个激励的平台。

所以激发出来的激情，渴望能够像徐沐荣和陆升那样出成绩的念头非常强烈。

这发动机都涡轮增压了，运行的各部件还不拼命加码？

第二轮的选拔的六家创业团队赶着进驻创业基地，新的十多个孵化组忙得不可开交，徐沐荣的产学研基地整天都是各种企业在川流不息。

那栋陆家的自建楼有点落后的分隔反而成了特色，楼下被徐沐荣搞成咖啡吧一样的开敞式商务洽谈区，各种关联公司的项目都是在这边来跟大学生研究团队、成员面谈，二楼是办公区，临时团队等等都可以在这里散养办公，反正很多IT项目都是拿着笔记本到处跑，楼上原本隔成单间的出租屋，现在全都成了一些大公司的驻点办公室，留一两个业务经理接待之类，在这边也能随时挖掘学生当中的项目。

因为有些没法学生自主创业的团队，就把项目贴到二楼的发布区。

这就是徐沐荣的能力了，把整个产学研的部分双向都流动起来。

有了这些得力干将的分担，钱多多反而没有之前那么忙碌，他要做的更多是和这些下属沟通，譬如有人私底下反应谷山有点吃拿卡要的意思，叶落落想获得更多展现机会，沈